Loading...
Empty cart

No products in the cart.

CULTUUR

Onze focus ligt niet alleen op kennisoverdracht, maar ook op het aanreiken van de juiste tools. Vaardigheden zoals pro-actief zijn, time-management en samenwerken. Welke tool is volgens jou de belangrijkste?

CULTUURCODE BRAVE MINDS.

DE JUISTE TOOLS AANREIKEN VOOR
WERKEN, LEREN EN LEVEN.

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP | THE LEADER IN ME | dr. stephen covey

CULTUURCODE BRAVE MINDS

In een effectieve cultuur kunnen mensen zich ontwikkelen, zijn ze gericht op leren en innoveren, komen zij tot bloei

De 7 eigenschappen van een effectieve schoolcultuur
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

1. Reactief zijn
Mensen maken excuses en geven anderen de schuld. Mensen zijn humeurig, focussen zich op zaken buiten hun invloedssfeer en wachten tot dat iemand ze vertelt wat te doen.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

Pro-actief zijn
Mensen nemen initiatief, nemen verantwoordelijkheid voor hun acties, hebben controle over hun emoties en focussen zich op zaken die ze kunnen beïnvloeden. Ze krijgen dingen voor elkaar.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We komen met een positieve mindset (en daarbij passend gedrag) samen. We krijgen het voor elkaar!
  • We komen naar bijeenkomsten en zijn op tijd. Onze aanwezigheid doet ertoe!
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

2. Geen einde voor ogen hebben
Er zijn geen (gezamenlijke) doelen, visie of bedoeling. Plannen veranderen continue.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

Een einde voor ogen hebben
Mensen hebben duidelijke en gezamenlijke doelen, de visie en strategie wordt gedragen. Mensen hebben duidelijke persoonlijke doelen.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We hebben persoonlijke en gezamenlijke plannen en (leer)doelen.
  • We maken afspraken en houden ons hieraan. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen!
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

3. Op elke urgentie reageren
Mensen reageren continue op crisis. Er is geen tijd voor planning en ontwikkeling. Er is geen discipline.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

Belangrijke zaken eerst 
Mensen zijn gericht op de belangrijke zaken, ze zeggen nee tegen frivole zaken. Ze maken tijd voor planning, voorbereiding en preventie.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We weten wat belangrijk is en kennen het verschil tussen nice to have en need to have.
  • We bereiden ons goed voor en hebben vooraf nagedacht over een mogelijke uitkomst.
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

4. In winnen en verliezen denken
Het vertrouwen is laag. Mensen denken in winnen of verliezen en zijn bang hun plek te verliezen. Ze delen hun best practices niet.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

In win-win denken
Mensen hebben er vertrouwen in en denken in win-win. Ze maken moedige overwegingen en zoeken naar manieren waarop iedereen wint. Samenwerken en het delen van best practices worden aangemoedigd.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We hebben het beste met elkaar voor en zoeken naar wat ons verbindt.
  • We zoeken samen naar oplossingen voor problemen. Samen weten we meer dan één! 
  • We delen en vieren successen.
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

5. Begrepen willen worden
Mensen luisteren niet naar anderen en voelen zich niet begrepen. Ze negeren de gevoelens van anderen en zijn bang hun eigen gevoel en mening te delen

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

Eerst de ander begrijpen
Mensen maken eerst een diagnose voordat ze met oplossingen komen. Ze zijn empathisch, veroordelen niet en voelen zich vrij om hun mening te delen.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We zijn open en gaan het gesprek aan.
  • We zijn empathisch en respectvol.
  • We zijn oplossingsgericht.
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

6. Werken in isolatie
Mensen werken alleen of in kliekjes, ze denken dat hun ideeën de beste zijn. Ze vermijden mensen die anders dan hen denken.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

Synergie
Mensen zoeken naar andere ideeën en waarderen diversiteit. Ze zijn bescheiden. Er is veel teamwork en creativiteit. Mensen voelen zich vrij om outside-the-box te denken. 

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We kiezen voor nieuwsgierigheid in plaats van oordelen.
  • We waarderen en respecteren diversiteit.
  • We zijn op zoek naar het beste antwoord op de vraag: wat helpt nu écht een stap verder?
Wat wordt hiermee niet bedoeld?

7. Saai en stagnerend
De vaardigheden van mensen zijn verouderd. Mensen leven ongebalanceerde levens en verwaarlozen hun relaties. Ze kennen elkaar niet en geven geen betekenis aan hun leven.

Wat wordt hiermee wel bedoeld?

De zaag scherp houden
Mensen werken aan continue verbetering. Ze zijn up-to-date, hebben energie en onderhouden hun relaties.

Wat betekent dat bij BRAVE MINDS?
  • We vinden self-care belangrijk.
  • We willen graag leren en denken na over de volgende stap.
  • Spirits are high.

Contact

Adres: Lucasbolwerk 7, Utrecht
Telefoonnummer: 085 - 40 11 976
Bereikbaar maandag t/m vrijdag van 09:00 uur tot 12:30 uur
Top